En este nuevo episodio de MáshumanoTV abordamos uno de los grandes retos estructurales del presente: la gestión estratégica de la diversidad generacional.

Con motivo de la reciente integración del Observatorio Generación & Talento en Fundación Máshumano, conversamos con Elena Cascante, directora del Observatorio en la Fundación, Beatriz Sánchez Guitián, directora general, y Tomás Pereda, subdirector general, sobre cómo transformar la convivencia intergeneracional en una auténtica ventaja competitiva.

Vivimos un momento inédito en las organizaciones. La revolución demográfica y la aceleración de la inteligencia artificial están redefiniendo la forma en que trabajamos, lideramos y construimos cultura empresarial. Conviven hasta cuatro generaciones con expectativas, motivaciones y experiencias distintas. Gestionar esta realidad ya no es una cuestión demográfica, sino estratégica.

En el programa analizamos:

• El impacto de la revolución demográfica en la sostenibilidad del talento.

• La necesidad de pasar del discurso a la gestión real de la diversidad generacional.

• El fenómeno del “turista laboral” y las nuevas dinámicas de vinculación profesional.

• El papel de la inteligencia artificial en la cohesión o fragmentación intergeneracional.

• La importancia de integrar una reflexión ética sobre la tecnología, desde iniciativas como WorkétIcA.

• Y la conexión entre diversidad generacional y emprendimiento desde edades tempranas, a través del proyecto “Desarrollo del talento emprendedor en las aulas”.

Este episodio invita a reflexionar sobre liderazgo intergeneracional, gestión del talento senior, sostenibilidad empresarial y futuro del trabajo. Porque el talento no tiene edad. Y el futuro se construye sumando generaciones.