Aprendizaje y capacitación para impulsar el talento y emprendimiento femenino. En un mundo donde la diversidad es clave para la innovación, es imprescindible reconocer y valorar el potencial de las mujeres a todos los niveles, seguir impulsando el talento femenino y garantizar la igualdad de oportunidades creando entornos laborales inclusivos donde todas las personas, sin importar su género, puedan crecer y contribuir al éxito organizacional. También es fundamental promover el aprendizaje como un vehículo indispensable para afrontar los grandes desafíos que se nos presentan, en un mercado del trabajo cada vez es más exigente y cambiante. Y hacerlo poniendo a disposición de los colectivos más vulnerables programas formativos de calidad que les ayuden a lograr las oportunidades profesionales que se merecen.

Sobre todo ello hablamos el pasado lunes en Foro Recursos Humanos, con:

➡️ María Pilar Rojas, gerente de Cultura, Diversidad e Inclusión en Repsol, quien compartió las buenas prácticas de esta empresa en la gestión de la #diversidad y el #talentofemenino.
➡️ Margarita Ortiz Cotro Ortiz, Board Director en la Real Federación Española de Rugby, que habló de #SpainFirstFellowship, un programa para ayudar a deportistas de élite a  alcanzar oportunidades de formación, desarrollo personal y conexión con el mercado laboral.
➡️ Gina Romero, ex alumna de Impulso Digital máshumano, y ejemplo de mujer que ha sabido reorientar su trayectoria profesional hacia el empleo y el emprendimiento.

💬 Cualquier compañía debe aspirar a reflejar en su plantilla la misma diversidad que hay en la calle y asumir el papel cada vez más importante de la mujer.
💬 Cuando nuestros deportistas de alto rendimiento tienen que dejar su carrera deportiva por una lesión o por la edad, ya no nos acordamos de ellos y se pueden convertir en juguetes rotos.
💬 Las mujeres debemos regalarnos tiempo para pensar hacia dónde queremos ir, y seguir nuestro corazón y nuestra intuición para conseguir nuestros sueños.

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