Analizamos cómo están evolucionando el teletrabajo, el trabajo híbrido y las nuevas formas de organización del trabajo en las grandes empresas.

A partir de nuestro informe Radiografía del trabajo en 2026, elaborado junto a Future for Work Institute, en nuestro porgrama de radio de junio en Foro de los Recursos Humanos, reflexionamos sobre los principales cambios que se están produciendo en el liderazgo, la cultura organizativa, la gestión de equipos y las expectativas del talento.

En este programa han participado Claudia Fernández, directora de Recursos Humanos en Shakers y Albert Cañigueral, analista del impacto social y económico de la tecnología y actual AI Factory one-stop Shop (Barcelona Supercomputing Center. BSC); junto a Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano y Francisco García Cabello, director del programa.

A lo largo de la conversación abordamos cuestiones como la consolidación del modelo híbrido, el papel del liderazgo en entornos flexibles, la evolución de las expectativas del talento y el impacto de factores como la inteligencia artificial, la regulación y los nuevos modelos de colaboración.

Un episodio para entender por qué el debate ya no está solo en cuántos días se trabaja en remoto, sino en cómo se organiza el trabajo en una nueva realidad marcada por la flexibilidad, la confianza y la corresponsabilidad.

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