Talento senior y diversidad generacional en las organizaciones.

El momento de «vuelta al trabajo» es una oportunidad para retomar desde las organizaciones los retos que el actual entorno nos presenta. Uno de ellos es la gestión del talento senior, donde especialmente en los profesionales mayores de 50 años, seguimos encontrando importantes brechas para su incorporación al ámbito laboral, o para su desarrollo en las organizaciones.

También el impulso de la #diversidadgeneracional, teniendo en cuenta aspectos como: La mayor longevidad, que hace seamos jóvenes más años; la evolución demográfica que muestra abundancia de profesionales mayores de 50 años y cada vez menos jóvenes; la necesidad de replantear nuestro sistema de pensiones.

De todo ello hablarmos el 5 de septiembre en nuestro programa mensual en Foro RRHH, con expertos como Antonio Mera Nanín , responsable de proyectos en la Fundación Endesa y con Desireé García, responsable del proyecto Generación SAVIA en la Fundación máshumano. Además, en el segundo bloque de este espacio de radio, también nos acompañaron Rafael Domenech, Responsable de Análisis Económico en BBVA Research , Catedrático de Análisis Económico en la Universidad de Valencia y patrono de la Fundación máshumano, quien compartirá las principales conclusiones del estudio “Prolongar la vida laboral”, de BBVA Research; y Julio Moreno, MD, Senior Partner en Kingsley Gate Partners, LLC, quien habló del informe “Transformation & Leadership: más allá de la nueva normalidad”, que recoge las opiniones de más de 530 altos ejecutivos de más de 10 países.

Resumen dle programa en este ENLACE