El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el papel de la mujer en todos los ámbitos y sobre los retos que todavía dificultan la igualdad de oportunidades. A pesar de los significativos avances logrados en las últimas décadas, persisten brechas de género en distintos sectores profesionales, especialmente en lo que se refiere a puestos de liderazgo y a la propia conciliación de la vida laboral y familiar. Este escenario se ve además influido por las corrientes de retroceso en políticas de diversidad que han emergido en algunos ámbitos de Estados Unidos, lo que lleva a preguntarnos si esas tendencias podrían, de algún modo, impactar en nuestro contexto español.

Con estas inquietudes como telón de fondo, el pasado lunes 3 de marzo, la Fundación máshumano dedicó su programa mensual en Foro Recursos Humanos de Capital Radio de Capital Radio a analizar la situación del talento femenino y la diversidad de género en España. Con la moderación de Francisco García Cabello, el encuentro reunió a Beatriz Sánchez Guitián y Tomás Pereda (directora general y subdirector general, respectivamente, de la Fundación máshumano), a Lucila García Méndez (directora general de ClosinGap) y a Julio Moreno (International Client Director en Ackerman). A lo largo de la sesión, se profundizó en el progreso de la mujer en el mundo laboral, las barreras que aún permanecen y la manera en que las empresas españolas están asumiendo —o podrían verse afectadas por— los vaivenes legislativos de otros países en materia de diversidad.

En este programa se habló de:

• Cómo la igualdad de oportunidades genera valor para las organizaciones (hasta un 17,1% más de PIB).
• El aumento de mujeres en puestos directivos (del 14% en 2014 al 40% en 2024), pero la necesidad de seguir avanzando con mirada de futuro.
• La importancia de la conciliación y la corresponsabilidad para frenar la brecha de género.
• La convicción en el tejido empresarial español de los beneficios de la igualdad, como sólido contrapeso ante tendencias internacionales que podrían apuntar a un retroceso.

  “Necesitaríamos 37 años para llegar a la paridad de género total en España al ritmo actual. Es mucho tiempo y por eso es necesario seguir avanzando de manera firme, analizando la evolución de este índice y definiendo una hoja de ruta para actuar en los temas relevantes»

Resumen completo en este ENLACE