La retención y fidelización del talento son uno de los principales retos de las organizaciones. Una situación que se hace más complicada en un momento complejo como el actual, donde podría estar surgiendo una nueva tendencia en el escenario del trabajo: los turistas laborales, profesionales muy demandados que ya no buscan tanto un trabajo para toda la vida, sino ir rotando de proyecto o de empresa para seguir creciendo y desarrollándose.

Pero ante este momento en que los indices de rotación están creciendo, ¿qué propuesta de valor podemos diseñar para atraer a este nuevo perfil de profesional? ¿Que hacemos con los procesos de selección más tradicionales? ¿De qué forma preservar el conocimiento interno, cuando a veces la permanencia no supera los tres años? ¿Cómo gestionar un nuevo tipo de relación empresa-empleado, haciendo que sea duraderas aún después del momento de desvinculación?

De estas y otras cuestiones hablamos el pasado 5 de junio en nuestro programa mensual en Foro Recursos Humanos Capital Radio (Business), donde contamos con la participación de Vanessa Álvarez Soler, Gerente de Talent Engagament de LLYC; Julio Moreno, MD, senior partner en Kingsley Gate Partners; y Germán Rodríguez, Directivo en el sector de Servicios de HR, con amplia experiencia en adquisición de talento. Todos ellos, junto al director del programa Francisco García Cabello y nuestro subdirector general en la Fundación máshumano, Tomás Pereda Riaza.

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