El Turista laboral. La escasez de talento es uno de los grandes desafíos para las organizaciones. En el actual momento de disrupción tecnológica cada vez es más difícil atraer y sobre todo fidelizar a un talento cualificado de alto valor que no abunda, y que presenta tiempos de permanencia cada vez más cortos. Un nuevo perfil que se convierte en una especie de «turista» o viajero laboral que se decanta por volar de proyecto en proyecto en busca de nuevos retos que le permitan crecer y desarrollarse.

Por otro lado, la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías avanzan sin parar y ya empezamos a intuir hasta dónde pueden llegar. Pero ¿hasta donde “deben” llegar”, desde el punto de vista ético y legal? ¿Debemos impulsar un nuevo humanismo digital? ¿Cómo poner a las personas en el centro? Pero ¿Qué significa esto de verdad?

“Escasez de talento” y “humanismo digital” son dos grandes temas que preocupan y ocupan a las organizaciones. De ello hemos hablado en un nuevo programa de la Fundación máshumano con: Fátima Álvarez, filósofa y experta en pensamiento crítico; Joan Clotet Sulé, autor y asesor experto en humanismo digital; Vanessa Álvarez Soler gerente de talent engagement en LLYC; Alberto Terrón, partner en Kingsley Gate; y Vanessa Izquierdo, directora general en Sagardoy Business & Law School. Junto a nuestro subdirector general Tomás Pereda.

Resumen del programa en este ENLACE