Distintivo mástalentosenior.
El pasado 9 de marzo, en un acto celebrado en la sede de Sagardoy Abogados formalizamos una nueva alianza con EJE&CON y Fundacion Másfamilia, para impulsar conjuntamente el distintivo mástalentosenior.
Esta iniciativa, tiene el objetivo de promover una cultura respetuosa, proactiva e inclusiva con el #talentosenior, según compartieron los presidentes de las tres entidades impulsoras.
➡️ Para Cristina Sancho Ferrán (EJE&CON) «Es inaplazable solucionar el problema del #edadismo, en un contexto demográfico que imposibilita reemplazar el talento que, por imperativo social y legal, está abandonando su contribución profesional en plenas facultades”
➡️ Pablo Olábarri (Fundación Másfamilia) añadió que “Uno de los principales drivers para la conciliación que acompaña a cualquier profesional es la edad; y para nosotros el talento no tiene edad. Como profesional senior me siento muy orgulloso de formar parte de esta alianza”
➡️ Además, Iñigo Sagardoy de Simón (Fundación máshumano) compartió que “Llevamos años promoviendo un cambio cultural para poner en valor el talento de los profesionales senior y apoyamos este distintivo, como una gran oportunidad para reconocer las buenas prácticas de empresas referentes ante este desafío»
La jornada, presentada por Mercedes Hernández, también contó con la participación de María Luisa Melo, vicepresidenta de EJE&CON, y con grandes expertos en el mundo senior, como Javier Martín Cavanna, quien presentó los resultados del informe de transparencia y buen gobierno sobre gestión del #talentosenior de la Fundación Haz
Seguidamente se celebró una mesa redonda con Laura Rosillo Cascante, Julio Moreno, MD Kingsley Gate Partners, Iñaki Ortega Cachón, José Miguel Rodríguez-Pardo y nuestro subdirector general Tomás Pereda Riaza, donde debatieron sobre diversidad generacional en clave de sostenibilidad apuntando entre otras cosas que «No debemos hablar del talento senior en términos de RSC, sino en términos de #competitividad” y que «Las profesiones están cambiando y si queremos luchar contra el #edadismo, las organizaciones deben ofrecer procesos de selección junto con formación y promover el #reskilling de los seniors para adaptar y reorientar su actividad dentro de la empresa»
Por último, tras la explicación del modelo mástalentosenior por parte de roberto martinez fernandez, director #EFR, se hizo entrega de los primeros distintivos mástalentosenior a dos empresas pioneras, Reale Seguros y Grupo DKV, donde queremos dar la enhorabuena a Renzo Liaj, Juan Manuel Chicote Díaz y a todos sus equipos, por ser un ejemplo que sin duda inspirará a otras organizaciones.
Más información sobre el distintivo mástalentosenior en esta web: https://mastalentosenior.org/